主播与公司的劳动纠纷怎么解决

法律分析：
（1）协商是解决主播与公司劳动纠纷最便捷的途径，双方直接沟通达成和解协议，能高效解决问题。
（2）协商不成时，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成调解协议后双方需履行。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁裁决具有约束力。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，由法院审理判决。

提醒：主播与公司处理劳动纠纷时，要注意保留好相关证据。不同案情适用的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：主播和公司可就劳动纠纷自行沟通，达成和解协议，这是最便捷解决方式。
（二）调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成协议后双方需履行。
（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁裁决有约束力。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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主播与公司劳动纠纷解决途径：
1.协商：双方就纠纷自行沟通，达成和解，这是最省事的办法。
2.调解：协商不成，可找企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后要履行。
3.仲裁：自知道权利受损一年内，书面申请仲裁。仲裁有准司法性，裁决对双方有约束。
4.诉讼：不服仲裁结果，除特殊情况，收到裁决书15日内可起诉，由法院审理判决。
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结论：
主播与公司发生劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，主播和公司发生劳动纠纷后，协商是最便捷的解决方式，双方能自行沟通达成和解协议。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，调解成功后双方需履行协议。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁裁决对双方有约束力。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这些途径为解决劳动纠纷提供了有序的流程，保障双方合法权益。若你在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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主播与公司发生劳动纠纷，可采取协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。协商是最便捷的方式，双方自行沟通达成和解协议。若协商不成，可申请调解，如向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成调解协议后需履行。也能申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁裁决具有约束力。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
解决措施和建议如下：
1.发生纠纷后，主播和公司应优先尝试协商，保持冷静理性沟通。
2.若需调解，要积极配合调解组织工作，提供真实信息。
3.申请仲裁和诉讼时，注意收集和留存相关证据，确保自身诉求合理合法。