公司解雇十年以上员工如何赔偿

法律分析：
（1）公司解雇十年以上员工，赔偿情况因解除情形而异。当员工存在严重违纪等法定过错时，公司解除劳动合同无需赔偿，这是法律赋予公司在员工违反规定时的正当解除权。
（2）若公司无正当理由违法解除，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础双倍计算。经济补偿按照员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作10年3个月，经济补偿是10.5个月工资，赔偿金为21个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意留存劳动合同、工资条等证据，不同案情赔偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.公司解雇十年以上员工的赔偿需依不同情形而定。若员工存在严重违纪等法定过错，公司解除劳动合同无需赔偿；若公司无正当理由违法解除，需支付赔偿金。
2.对于违法解除的情况，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作10年3个月，经济补偿是10.5个月工资，赔偿金为21个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
3.建议公司在解除劳动合同时，严格依据法律规定和公司规章制度，有充分证据证明员工存在法定过错情形，避免无正当理由违法解除。员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维护权益。
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结论：
公司解雇十年以上员工，因员工严重违纪等法定过错解除无需赔偿；无正当理由违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解雇员工的赔偿情况有别。若员工存在严重违纪等法定过错，公司解除劳动合同合理合法，无需支付赔偿。但公司无正当理由违法解除时，要给予赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。如工作10年3个月，经济补偿为10.5个月工资，赔偿金就是21个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您在公司解雇赔偿方面有疑问，或遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）员工若遇到公司以自身存在严重违纪等法定过错情形被解雇，可先确认自身是否真的存在这些过错。若认为公司认定有误，可收集自己无过错的证据，如工作记录、证人证言等，与公司协商解决。
（二）若公司无正当理由违法解除劳动合同，员工可与公司沟通，要求其按照规定支付赔偿金。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司解雇十年以上员工，赔偿分情况。员工严重违纪等法定过错被解约，公司无需赔偿。
2.公司无正当理由解约，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半个月工资。
3.比如工作10年3个月，经济补偿是10.5个月工资，赔偿金21个月。月工资是解约前12个月平均工资。