非国家工作人员的身份认定依据有哪些

结论：
非国家工作人员指不具有国家工作人员身份的人员，可从主体所在单位性质、从事工作性质、职权来源三方面认定。
法律解析：
从法律角度，非国家工作人员身份认定有明确标准。主体所在单位性质方面，非国有性质企业、公司、社会组织等的人员一般属非国家工作人员，如民营企业员工，因其所在单位不具国有属性。从事工作性质上，未从事与国家公共管理事务相关工作的通常为非国家工作人员，像私营企业普通业务人员，工作与国家行政管理职能无关。职权来源上，若职权源于所在非国有单位内部职务安排，而非国家机关授权或委托从事公务，也认定为非国家工作人员，例如外资企业部门主管职责由企业赋予。准确认定非国家工作人员身份在法律适用和责任判定等方面有重要意义。如果在非国家工作人员身份认定或相关法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。
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非国家工作人员指不具国家工作人员身份者，身份认定可从三方面判断。所在单位为非国有性质企业、公司、社会组织等，人员一般属非国家工作人员，如民营企业员工。从事工作不涉及国家公共管理事务，通常也被认定为此类人员，像私营企业普通业务人员。职权并非源于国家机关授权或委托从事公务，而是基于所在非国有单位内部职务安排，同样属于非国家工作人员，例如外资企业部门主管。
为准确认定，可采取以下措施：单位应明确性质，清晰人员身份界定。员工要了解自身工作是否涉及国家公共事务，准确判断身份。在处理相关法律事务时，需综合多方面因素严谨认定身份。
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法律分析：
（1）非国家工作人员身份认定可从单位性质判断，非国有性质的企业、公司及社会组织等单位的人员，多属非国家工作人员。
（2）工作性质也是认定要点，未从事国家公共管理事务相关工作的，一般为非国家工作人员。
（3）职权来源是关键认定因素，职权源于非国有单位内部职务安排，而非国家机关授权或委托从事公务的，认定为非国家工作人员。

提醒：在涉及法律事务时，准确判断人员是否为非国家工作人员很重要，因不同身份对应不同法律责任和规定，若对身份认定有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于个人身份判断
若想确定自己是否为非国家工作人员，可先确认所在单位性质，若为非国有性质企业、公司、社会组织等，初步符合条件。接着审视自己从事的工作，是否与国家公共管理事务无关。最后查看自身职权来源，是单位内部职务安排还是国家机关授权委托。

（二）对于企业管理
企业在管理过程中，要明确员工身份，尤其是涉及一些特定法律事务时，准确界定员工是否为非国家工作人员，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的公司、企业或者其他单位的工作人员就是指非国家工作人员。
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非国家工作人员就是没有国家工作人员身份的人，身份认定方法如下：
一是看所在单位性质，在非国有性质的企业、公司、社会组织工作的，一般属于非国家工作人员，例如民营企业员工。

二是看工作性质，不从事国家公共管理事务相关工作的，通常为非国家工作人员，如私营企业普通业务人员。

三是看职权来源，职权不是来自国家机关授权或委托，而是基于非国有单位内部职务安排的，也认定为非国家工作人员，像外资企业部门主管。