公司不让辞工怎么办

（一）试用期员工提前三日通知公司，过试用期员工提前三十日书面通知公司，按此履行通知义务，到期劳动合同自动解除。
（二）公司若因员工依法辞职扣发工资或损害权益，员工收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系、出勤情况、工资标准的证据。
（三）员工可凭借收集的证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续。
（四）员工通知辞职时保留书面通知快递底单、聊天记录等相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工享有法定辞职权，试用期提前三日通知公司、转正后提前三十日书面通知公司，到期劳动合同自动解除，无需公司批准。
2.若公司因员工正常辞职扣发工资或损害其权益，员工可收集证据维权。能证明劳动关系、出勤情况、工资标准的证据包括劳动合同、考勤记录、工资条等。
3.员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续。
4.为保障自身权益，员工通知辞职时要保留好相关证据，如书面通知的快递底单、聊天记录等。
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结论：
员工有法定辞职权，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，到期合同解除，公司扣发工资等损害员工权益，员工可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工依法享有辞职权。在试用期内提前三日通知公司，过了试用期提前三十日书面通知公司，到时间劳动合同就会解除，不用公司批准。这是法律赋予员工的合法权益。如果公司扣发工资或者有其他损害员工权益的情况，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系、出勤情况、工资标准等的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求公司支付工资、办理离职手续。并且员工在通知辞职时，要保留好书面通知的快递底单、聊天记录等相关证据。若大家在辞职过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.员工拥有法定辞职权。试用期内提前三日通知公司，过试用期则提前三十日书面通知公司就能离职。

2.按规定通知公司后，劳动合同到期自动解除，无需公司批准。

3.若公司扣工资等损害员工权益，员工可收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

4.通知辞职时要保留好快递底单、聊天记录等相关证据。
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法律分析：
（1）员工拥有法定辞职权，在试用期时，提前三日通知公司便能离职；过了试用期，提前三十日书面通知公司，到期劳动合同自动解除，无需公司批准。这保障了员工的自主择业权，让员工在符合规定的情况下能自由结束劳动关系。
（2）当公司因员工依法辞职而扣发工资或损害员工权益时，员工可收集证据维权。比如劳动合同能证明劳动关系，考勤记录体现出勤情况，工资条可明确工资标准。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续。
（3）员工在通知辞职时，保留好相关证据很重要，像书面通知的快递底单、聊天记录等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。

提醒：
员工辞职要严格按规定时间和方式通知，保留证据以防权益受损。不同情况的劳动纠纷处理方式有别，建议咨询进一步分析。