工伤鉴定赔偿标准是应该如何的

1.工伤鉴定赔偿根据伤残等级确定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期内工资福利待遇不变。
2.不同伤残等级赔偿有所不同。一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金与按月支付的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的获伤残津贴，解除或终止劳动关系可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.七至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，也能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地会按规定制定具体标准。

建议职工遭遇工伤及时申请鉴定，企业依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益，降低自身风险。
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法律分析：
（1）工伤鉴定赔偿是一个复杂的体系，不同伤残等级对应不同赔偿标准。一般赔偿项目为职工基本权益保障，医疗费按相关标准支付，能减轻职工医疗费用负担；停工留薪期工资不变，可保障职工在治疗期间的生活水平。
（2）一至四级伤残赔偿体现对严重工伤职工的保障，保留劳动关系并给予长期经济支持，让职工后续生活有基本依靠。
（3）五级、六级伤残赔偿兼顾职工工作与生活，难以安排工作时有伤残津贴，劳动关系解除或终止时给予一次性补助，助其重新规划职业与生活。
（4）七至十级伤残赔偿鼓励职工回归工作，在合同期满或主动离职时给予一次性补助，作为再就业的经济支持。各地根据自身情况制定具体标准，能更好适应不同地区经济发展水平。

提醒：
工伤鉴定赔偿标准各地有别，申请时需准确了解当地规定。不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工遭遇工伤后，应及时要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工自己或其近亲属可在1年内提出申请。
（二）申请工伤鉴定时，准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。
（三）根据鉴定的伤残等级，对应不同的赔偿标准要求赔偿。如医疗费严格按工伤保险诊疗项目目录等标准报销；停工留薪期内，正常拿工资福利。
（四）若单位不配合赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤鉴定赔偿依伤残等级而定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按工伤保险标准支付，停工留薪期工资待遇不变。
2.一至四级伤残，保留劳动关系并离岗，可获一次性伤残补助金与按月发放的伤残津贴。
3.五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴，解除劳动关系还有另外两笔补助金。
4.七至十级伤残也有一次性伤残补助金，合同期满或主动解约时，也能拿到后两笔补助金。各地标准有差异。
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结论：
工伤鉴定赔偿依据不同伤残等级而定，包含医疗费、停工留薪期工资等多项赔偿，不同等级赔偿内容和标准有别。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，保障伤者治疗费用。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，维持生活水平。伤残赔偿方面，一至四级伤残员工保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级及七至十级伤残员工除一次性伤残补助金外，在特定情形下还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准按规定制定。工伤赔偿的规定旨在保障劳动者权益，让劳动者在遭遇工伤后能获得合理补偿。若遇到工伤赔偿问题或想进一步了解相关法律内容，可向专业法律人士咨询。