工地上脚后跟粉碎性骨折，该怎样赔偿

（一）劳动关系确认方面
若有劳动合同，妥善保存合同作为认定劳动关系的直接证据；若没有，积极收集工资支付记录，像银行工资流水明细、工资条等，还有工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明。

（二）工伤认定环节
督促单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属务必在1年内自行向相关部门提出申请，准备好申请书、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（三）劳动能力鉴定阶段
在认定为工伤后，按照规定流程申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。

（四）赔偿协商与维权
明确赔偿项目和标准，与单位友好协商赔偿事宜。若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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在工地脚后跟粉碎性骨折主张赔偿，要按确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定的步骤来。有劳动合同可直接认定劳动关系，没有则用工资支付记录等证明。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，不申请的职工或其近亲属可1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。
建议如下：
1.及时收集劳动关系证明材料，如工资条、工作证等，避免后续认定困难。
2.关注工伤认定申请时间，单位不申请时职工方要及时自行申请。
3.与单位协商赔偿时保留相关证据，协商不一致及时申请劳动仲裁。
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结论：
工地脚后跟粉碎性骨折可按确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定的步骤主张赔偿，赔偿项目多样，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，在工地上脚后跟粉碎性骨折属于工伤范畴。首先需确定劳动关系，有劳动合同可直接认定，无合同则通过工资支付记录、工作证等证明，这是后续维权的基础。接着单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有额外补助，赔偿标准依伤残等级而定，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。若你在工伤赔偿方面遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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在工地脚后跟粉碎性骨折，赔偿步骤如下：
1.确定劳动关系，有劳动合同直接认定，没有则用工资记录、工作证等证明。

2.申请工伤认定，单位30日内申请，不申请的，职工或亲属1年内可自行申请。

3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有其他两项。标准依伤残等级定，如十级是7个月本人工资。协商不成可仲裁。
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法律分析：
（1）劳动关系确定是基础，有劳动合同能直接认定，没有时工资支付记录、工作证等材料可起到证明作用，这是后续主张赔偿的前提。
（2）工伤认定有时间规定，单位需在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请，确保自身权益能及时得到保障。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿数额的关键，通过鉴定得出伤残等级，进而依据标准计算赔偿金额。
（4）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有额外补偿。赔偿标准与伤残等级紧密相关，不同等级对应不同数额。
（5）协商不成时，申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。

提醒：
工伤赔偿流程复杂，各环节证据收集很重要。不同案件情况有别，建议咨询专业意见分析处理。