工伤死亡的能赔多少

结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额要结合当地职工月平均工资、职工本人工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿有明确构成及标准。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在标准上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿标准是为保障因工死亡职工亲属的权益。如果遇到工伤死亡赔偿相关问题，不清楚具体赔偿流程和金额计算方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。员工亲属在遭遇工伤死亡事故后，应尽快收集相关证明材料，如劳动关系证明、死亡证明等，向当地社保部门申请工伤认定和赔偿，确保自身权益及时得到保障。同时，了解当地具体赔偿标准和流程，避免因信息不足造成权益受损。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿涵盖了三个主要部分，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这体现了对因工死亡职工及其家属全面的保障。
（2）丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为6个月的该平均工资，用于处理职工的丧葬事宜。
（3）供养亲属抚恤金是给予因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的经济支持，根据亲属身份不同，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（4）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，提供一次性的经济补偿。最终赔偿金额要结合当地相关数据确定。

提醒：
工伤死亡赔偿计算涉及多方面数据和规定，不同情况可能存在差异，建议咨询进一步分析赔偿方案。
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（一）明确赔偿项目和计算方式
需清楚工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）收集相关数据
要获取当地职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，以准确计算赔偿金额。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤死亡赔偿有三部分，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
2.供养亲属抚恤金给工亡职工生前养的没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但所有亲属抚恤金加起来不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿金额要结合当地工资等数据确定。