应该怎么计算解除劳动合同补偿金

法律分析：
（1）解除劳动合同补偿金的计算与劳动者在本单位工作年限和工资相关。正常情况下，工作满一年支付一个月工资补偿，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况的证据留存，不同案情计算方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）计算补偿金时，先确定工作年限。满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（二）确定月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）遇到用人单位违法解除劳动合同，可要求按上述标准二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.解除劳动合同补偿金，按劳动者工作年限和工资算。工作满一年，单位给一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.单位违法解除合同，按上述标准双倍赔偿。
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结论：
解除劳动合同补偿金根据工作年限和工资计算，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
解除劳动合同补偿金计算有明确规则。工作满一年，用人单位支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。当用人单位违法解除劳动合同时，要按上述标准二倍支付赔偿金。这些规定保障了劳动者在劳动合同解除时的合法权益。如果您在劳动合同解除补偿方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.解除劳动合同补偿金按劳动者工作年限和工资计算。工作满一年，单位支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到单位解除合同情况，及时核算应得补偿或赔偿。用人单位应依法解除合同，避免违法行为导致支付高额赔偿金。在计算补偿时，双方可依据准确工资数据和工作年限，确保计算准确合理。