出租车司机与公司是否有劳动关系

出租车司机与公司是否存在劳动关系需综合实际情况判断。若司机接受公司管理，遵守规章制度，按安排营运且公司支付报酬，双方存在劳动关系，如按时报到、有规定工作时长和路线等情况。若司机以承包方式获经营权，自行承担风险，公司只收承包费，双方更倾向承包关系，如司机自主决定营运时间和路线、自负盈亏。

为明确双方关系，可采取以下措施：
1.公司与司机签订详细合同，明确是劳动关系还是承包关系及双方权利义务。
2.劳动监管部门加强监督，对不规范用工行为及时纠正。
3.司机增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时维权。
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法律分析：
（1）判断出租车司机与公司是否存在劳动关系，关键在于实际用工情况。当司机接受公司管理，遵循公司规章制度，按公司安排开展营运工作且公司按月支付报酬时，可认定存在劳动关系。例如司机有固定报到时间、工作时长和营运路线等，体现出明显的管理与被管理特征。
（2）若司机以承包方式获取出租车经营权，自行承担经营风险，公司仅收承包费，双方更像承包关系，不存在劳动关系。此时司机能自主决定营运时间和路线，自负盈亏。
（3）认定劳动关系需综合考量主体资格、管理关系、劳动报酬支付等因素，不能仅依据单一情况判断。

提醒：
判断出租车司机与公司关系易因证据不足产生争议，建议保留工作记录、报酬支付凭证等证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于出租车司机判断与公司是否存在劳动关系，要收集自身工作相关证据。若存在被公司管理的情况，如保留考勤记录、公司安排的营运任务单等能证明接受公司管理的材料；若以承包方式经营，保留承包合同、自主安排营运的记录等。
（二）当对劳动关系存在争议时，可以先与公司友好协商，明确双方关系性质。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法条说明判断劳动关系从实际用工情况出发，与判断出租车司机和公司的劳动关系要结合实际用工情况相符。
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1.判断出租车司机和公司有无劳动关系，得具体情况具体分析。若司机受公司管理，遵守制度，按安排营运，公司按月付酬，二者存在劳动关系。例如按时报到，有规定工时和路线。

2.若司机承包出租车经营权，自担风险，公司只收承包费，双方是承包关系，无劳动关系。比如司机自主决定营运，自负盈亏。

3.判定劳动关系要结合实际用工，综合主体资格、管理关系、报酬支付等因素。
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结论：
出租车司机与公司是否存在劳动关系需根据实际情况判断，接受公司管理、获劳动报酬的一般存在劳动关系，以承包方式经营、自负盈亏的更倾向于承包关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，判断劳动关系需考量主体资格、管理与被管理关系、劳动报酬支付等因素。当出租车司机接受公司管理，遵守规章制度，按安排营运且获公司按月支付的劳动报酬，如按时报到、有规定工作时长和路线，此时双方形成管理与被管理的隶属关系，存在劳动关系。若司机以承包方式取得经营权，自主决定营运，自负盈亏，公司仅收承包费，双方则更符合承包关系特征。实际中情况复杂，判断需结合具体用工事实。若对自身与公司关系性质有疑问，可向专业法律人士咨询。