没签合同，公司裁员应该怎么样赔偿

即使没有签订合同，事实劳动关系同样是受法律保护的。公司进行裁员时，如果构成了违法解除劳动关系的情况，那么就需要支付赔偿金。其计算方法是：工作年限乘以月工资再乘以2。工作年限按照劳动者在本单位工作的时间来计算，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上不满一年，那就按照一年计算；不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是没有签订合同，还能够主张从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额。可以去收集像工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据，然后与公司协商赔偿方面的事情，要是协商不成功，就可以申请劳动仲裁来维护自身权益。比如员工在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法解除劳动关系，那么赔偿金就是3×5000×2=30000元。若未签合同，还能主张相应时间段的二倍工资差额。
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要知道，就算没签合同，事实存在的劳动关系也是受法律保护的。

按照法律规定，如果公司裁员属于违法解除劳动关系，那就要支付赔偿金。怎么算？就是工作年限乘以月工资再乘以2。工作年限按劳动者在这个单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资标准的补偿。要是六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是没签合同，还能主张从开始用工起超过一个月不满一年没签书面劳动合同的二倍工资差额。

要是遇到这种情况，你可以去收集像工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据，然后找公司商量赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，劳动者的权益得自己去争取，法律会站在有理的一方，咱得清楚自己有哪些权利，不能稀里糊涂就吃了亏。
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即便未签订劳动合同，事实劳动关系同样受法律保障。依据法律规定，若公司裁员构成违法解除劳动关系，便需支付赔偿金。其计算方式为：工作年限乘以月工资再乘以2。工作年限依据劳动者在本单位的工作时长来计算，每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。倘若未签合同，还能够主张从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证实劳动关系的证据，与公司就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。在劳动法律体系中，这些规定旨在确保劳动者的合法权益不受侵害，让劳动者在面对类似情况时有法可依，能够依法争取到应有的补偿。
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要知道，就算没签合同，事实劳动关系同样受法律保护。按照法律规定，要是公司裁员属于违法解除劳动关系，那就得支付赔偿金。它的计算方法是：工作年限乘以月工资再乘以2。工作年限按照劳动者在单位工作的时长来算，每满一年就给劳动者一个月工资标准的补偿。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是没签合同，还能主张从用工之日起超过一个月不满一年没订立书面劳动合同的二倍工资差额。你可以去收集像工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据，然后跟公司商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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要知道，就算没签合同，事实劳动关系同样受法律保护。

按法律规定，公司要是裁员构成违法解除劳动关系，就得支付赔偿金。计算方法是：工作年限×月工资×2。工作年限按劳动者在本单位工作的时长算，每满一年就给劳动者一个月工资标准的补偿。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。

月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是没签合同，还能主张从用工之日起超过一个月不满一年没签书面劳动合同的二倍工资差额。

你可以收集像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，跟公司协商赔偿的事儿，协商不好就申请劳动仲裁来维权。